Ted Sarandos na Netflix virou assunto nos bastidores: um grupo de funcionários e ex-executivos questiona os rumos da empresa, segundo o Deadline.
- O que incomoda os dissidentes
- A Netflix deixou de ser a Netflix?
- Quem poderia assumir a liderança
- Vai mesmo haver troca no comando?
O que incomoda os dissidentes
A disputa, por enquanto, está mais para conversa de bastidor do que para um golpe corporativo digno de Succession. De acordo com o Deadline, um grupo formado principalmente por ex-executivos, com participação de funcionários atuais, estaria se organizando para contestar a estratégia de Ted Sarandos, um dos co-CEOs da Netflix ao lado de Greg Peters.
As preocupações citadas pela reportagem passam pela queda de mais de 45% nas ações da empresa em relação ao ano anterior e por uma sensação de que a cultura interna mudou. O grupo não teria iniciado uma ação formal para remover Sarandos, mas gostaria que o conselho discutisse uma renovação na liderança.
O contexto ajuda a entender por que a insatisfação ganhou força. A empresa demitiu cerca de mil funcionários e teve saídas em cargos importantes, incluindo Bela Bajaria, ex-chefe de conteúdo, e Dan Lin, que liderava a divisão de filmes. Peter Rice assumiu a área de conteúdo após a reestruturação.
A Netflix deixou de ser a Netflix?
Uma das críticas mais interessantes não é só sobre números. Os dissidentes sentem falta da cultura original da companhia, conhecida por cobrar desempenho de forma intensa, às vezes resumida pela expressão “matar ou morrer”. Na visão deles, a Netflix estaria se aproximando de um estúdio tradicional de Hollywood.
Isso significaria, segundo os relatos, mais peso para relações com a liderança, nomes de prestígio e projetos badalados, e menos foco no desempenho profissional. Sarandos também teria sido acusado de se deixar influenciar pelo modelo hollywoodiano. É uma crítica que cutuca uma questão real: quando uma empresa cresce e vira gigante, dá para preservar a mentalidade que a fez diferente?
Mas há uma ironia aí. A Netflix transformou a indústria justamente ao apostar em escala, produções globais e grandes nomes. Agora, parte dos antigos quadros parece temer que a plataforma tenha se tornado parecida demais com os estúdios que um dia bagunçou. A mesma ambição que ajudou a empresa a dominar o streaming pode, aos olhos dos críticos, estar diluindo sua identidade.
Quem poderia assumir a liderança
Entre os nomes aventados como possíveis alternativas aparecem Cindy Holland, Todd Yellin e Lisa Nishimura, todos com passagem importante pela Netflix. Isso não significa, porém, que os três façam parte da articulação ou estejam conduzindo uma campanha para voltar. A reportagem apenas os aponta como opções cogitadas por quem gostaria de ver uma renovação.
O olhar dos insatisfeitos também se volta para Reed Hastings, cofundador da companhia, que deixou a presidência do conselho em junho de 2026. O grupo esperaria que ele levasse a questão aos conselheiros. Só que esperar uma intervenção de Hastings não é o mesmo que ter um plano aprovado, muito menos uma sucessão encaminhada.
Em empresas desse tamanho, trocar o chefão não é apertar um botão de “pular abertura”. Há conselho, resultados, investidores e uma disputa delicada sobre o que a Netflix deve ser daqui para a frente. E, nesse caso, os possíveis substitutos citados nem sequer aparecem como integrantes formais do grupo dissidente.
Vai mesmo haver troca no comando?
Por enquanto, não há sinal de que Sarandos esteja prestes a perder o cargo. Apesar da queda das ações e das críticas internas, a Netflix ainda apresenta indicadores financeiros robustos: margem operacional de 31%, baixo endividamento e retenção de assinantes entre as melhores do setor. Esses números não apagam as tensões, mas ajudam a explicar por que uma troca de liderança está longe de ser automática.
A empresa e Hastings não comentaram o caso, segundo o Deadline. Uma fonte próxima à companhia afirmou que Sarandos, Peters e Hastings mantêm uma relação sólida e que não existe plano para o retorno do cofundador à liderança. É uma versão bem diferente da expectativa atribuída aos dissidentes, então o cenário segue aberto, mas sem desfecho anunciado.
O ponto mais importante talvez nem seja descobrir quem ocuparia a cadeira. É entender se a Netflix consegue manter a ousadia que a tornou referência sem tratar funcionários como peças descartáveis, e se seu crescimento ainda conversa com a identidade que construiu. Por ora, a suposta conspiração é uma disputa de bastidores, não uma mudança confirmada. Mas, quando até gente de dentro questiona o rumo, vale prestar atenção no próximo episódio.
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